Isang lokal na grupo ng manggagawa ang nag-iisip na maghain ng “motion for reconsideration” matapos hindi aprubahan ng Regional Tripartite Wages and Productivity Board (RTWPB 7) ang kanilang P100 “across the board” wage hike petition.
Sa pahayag ni Dennis Derige, spokesman ng Partido Manggagawa-Cebu noong Biyernes, Marso 31, 2023, na kinuwestiyon nila ang pinakahuling desisyon ng RTWPB 7, na nagsasabing “kakulangan ng hurisdiksyon,” na binanggit na ito ay hinarap ng “teknikal” ng lupon.
Sinabi ni Derige na ito ang unang pagkakataon sa kanilang grupo na ginamit ng RTWPB 7 ang nasabing argumento sa kanilang petisyon.
Noong nakaraang linggo, pinasiyahan ng RTWPB 7 na ang P100 “across the board” wage increase ay wala sa kanilang hurisdiksyon, na binanggit ang desisyon ng Korte Suprema noong Pebrero 2007 sa kaso ng Metro Bank and Trust Company laban sa RTWPB sa Region 2 at sa National Tripartite Wages and Productivity Board (NTWPB), na nagsasabing hindi maaaring magbigay ang RTWPB ng “across the board” na pagtaas ng sahod.
Sinabi ni Derige na ang “across the board” ay nangangahulugang suweldo ng mga manggagawang higit sa minimum.
Sa kasalukuyan, ang Central Visayas ang may pinakamataas na minimum na sahod na P435 sa ilalim ng Class A at non-agriculture classification.
Sinabi ni Derige na ang mga manggagawang may P436 pataas ay tinatawag na kategoryang “across the board”.
“Napaka-unfair na ang mga kumikita ng P435 lang ang makikinabang sa salary hike, kahit P1 lang ang difference sa minimum,” saad ni Derige.
“Talagang nahihirapan ang mga manggagawa ngayon. Bakit nila iniisip ang mga teknikalidad kung malinaw naman na ang purchasing power ng mga manggagawa, minimum wage earners man o hindi, ay bumaba?” dagdag pa nito.
Ayon kay Derige, ang kasalukuyang minimum na arawang sahod ay nawalan ng hanggang P70 sa purchasing power mula noong Oktubre 2022 bilang resulta ng buwanang pagsasaayos para sa pagtaas ng inflation.
Kung magpapatuloy aniya ang ganitong kalakaran, mas maraming manggagawa ang magdurusa sa mataas na presyo ng mga bilihin sa rehiyon sa mga susunod na buwan.
Sinabi ni Derige sa SunStar Cebu na maghahain sila ng motion for reconsideration pagkatapos ng Semana Santa.
Umaasa siya na mabilis na maamyenda ang kanilang petisyon para ma-accommodate lamang ang mga minimum wage earners, bagama’t hindi ito patas sa mga apektado ng inflation.
Noong Marso 3, ang Partido Manggagawa-Cebu, kasama ang Sentro ng Nagkakaisa at Progresibong Manggawa (Sentro), Globalwear Employees Union-Piglas (GEU-Piglas), Association of Globalwear Supervisory Employees Union-Piglas (AGSEU-Piglas), MEPZ Workers Alliance (MWA), Workers Organization of Lami Food (WOLF), Prince Warehouse Club Mandaue Employees Union LAW (PWCMEU-LAW), Ilaw-Buklod ng Manggagawa-United Miners of Carmen Copper (IBM-UMCC-WSN), Kepco Cebu Employees Union- Ang Workers Solidarity Network (KCEA-WSN), Ilaw at Buklodng Manggagawa sa General Milling Corporation (IBM-GMC), at Bohol Alliance of Labor Organizations (Balo) ay naghain ng P100 across-the-board wage increase para sa non-agriculture and agriculture sector at mga establisimiyento ng serbisyo na gumagamit ng 15 manggagawa o mas kaunti, at mga industriya ng pagmamanupaktura na regular na gumagamit ng mas mababa sa sampung manggagawa.