Tatlo sa limang business establishments sa Central Visayas ang nabigyan ng exemptions sa pagpapatupad ng Wage Order ROVII-24 o ang Php33 kada araw na minimum pay hike sa rehiyon.
Inaprubahan ng mga miyembro ng Regional Tripartite Wages and Productivity Board (RTWPB 7), sa unang board meeting nitong taon noong Enero 4, ang aplikasyon para sa exemptions ng Big Brain Food Hub at YuChin Milktea sa Cebu City, habang ang aplikasyon ng Dumaguete Seafront Hotel ay may kondisyong inaprubahan na napapailalim sa karagdagang inspeksyon.
Ang hotel ay binigyan ng 15 araw mula sa pagtanggap ng utos na magsumite ng patunay ng pagwawasto pagkatapos matapos matuklas ng labor inspector ang ukol sa hindi pagbabayad ng holiday pay. Ang pagkabigong sumunod sa utos ay maaring magresulta sa awtomatikong pagbawi ng exemption.
Ang mga establisyimento na ito na may mga aprubadong aplikasyon ay hindi dapat sumunod sa wage order sa loob ng isang taon mula sa bisa ng wage order.
Noong Setyembre 5, inanunsyo ng RTWPB 7 ang Php33 na pagtaas sa pang araw-araw na minimum na sahod na epektibo noong Oktubre 1, 2023. Itinaas nito ang minimum na araw-araw na sahod sa rehiyon sa hanay na Php420 hanggang Php468 para sa non-agriculture sector, depende sa geograpikal na lugar at klase.
Para sa mga negosyong may mas kaunti sa 10 empleyado na tumatakbo sa parehong sektor ng agrikultura at hindi pang-agrikultura, ang binagong suweldo ay mula Php415 hanggang Php458.
Pagkatapos ng Nobyembre 29, 2023, ang huling araw ng paghahain ng aplikasyon para sa exemption, natanggap ng RTWPB 7 ang aplikasyon ng Come and Wash Laundry Shop sa Cebu City, EFM Staffing General Services sa Mandaue City, Big Brain Food Hub sa Cebu City , YuChin Milktea sa Cebu City, at Dumaguete Seafront Hotel sa Dumaguete City.
Ang mga aplikasyon ng Wash Laundry Shop at EFM Staffing General Services ay tinanggihan sa huling pulong ng lupon noong 2023. Binanggit ang hindi pagsunod ng mga aplikante sa nakaraang wage order at ang kinakailangan ng pagkakaroon ng mas kaunti sa 10 empleyado.
Sa tinanggihang aplikasyon, ang dalawang establisyimento ay inaatasan na bayaran ang kanilang mga manggagawa ng dagdag sahod mula sa petsa ng wage order, kasama ang isang porsyentong interes bawat buwan na retroactive hanggang sa bisa ng wage order. Kabilang sa mga batayan para sa exemption na ang business establishment ay may mas mababa sa 10 empleyado o ito ay naapektuhan ng anumang natural na kalamidad o mga kalamidad na dulot ng tao.
Kabilang sa RTWPB 7 board meeting sina Chairperson Lilia Estillore, Vice Chairpersons Maria Elena Arbon at Jennifer Bretaña, Management Sector Representative Dr. Philip Tan at Labor Sector Representatives Nora Analyn Demeterio-Diego at Antonio Cuizon.